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「投稿者: career_karte」の記事一覧

シャドウを統合する──ユング心理学が見た「もう一人の自分」
嫌いな相手が自分のシャドウを映すというユング心理学の主張を、コンプレックス・投影・個性化という実務…
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なぜ人は、安心して人と関われる人と、関われない人に分かれるのか──局面①：形成
愛着理論から見る、安心して人と関わる能力の起源を解説。内的作業モデル、ストレンジ・シチュエーション…
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見たくない自分を、どう扱うか──局面②：統合
他者への強い苛立ちは自分自身の投影であるというユング心理学の知見を解説。ペルソナ・シャドウ・投影・…
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他者と出会うとは何か──ロジャーズとブーバーの理論
コーチングの本質である「出会い」を、ロジャーズの3条件とブーバーのI-Thou/I-It理論から解説。技法では…
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愛着理論とは──安全基地なしに探索はできない理由
愛着理論の安全基地・探索行動システム・4つの愛着スタイルをコーチングの実務に翻訳して解説。情動調律や…
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人はなぜ、やる気になったり、ならなかったりするのか──局面③：動機
自律性・有能感・関係性の3欲求が動機を左右するという自己決定理論(SDT)を解説。アンダーマイニング効果…
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何が起きても、人はどう構えられるのか──局面④：構え
変えられない出来事への向き合い方を、ストア哲学の統制の二分法とフランクルのロゴセラピーから解説。CBT…
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自分と仲間の祈りを設計する──リーダーシップと組織
リーダーが自分のメンタルモデルを超え、組織のミッション・ビジョン・バリューを設計する方法を、ティー…
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整っていないコーチが届かない生理学的理由──コーチングの土台
コーチングは技術ではなくあり方から始まる理由を、メタ分析と情動伝染・生理的同期の研究から解説。ITC免…
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「いいコーチ」の条件は、技術ではないという話──あり方と目的
人が変われない根本原因は恐れという免疫機能にあります。免疫マップの書き方と固定観念の検証手順を、キ…
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